Нужно ли сообщать о увольнении за две недели, если... ..,если трудовой договор еще не заключен, ну или не подписан или можно уволиться сразу?
Ну за прогул не уволят, поскольку трудовые отношения не оформлены, наверно также и должностная инструкция не подписана и под ПВТР нет подписи что ознакомлена. Нарушения трудовой дисциплины не будет, поскольку не определен режим работы и обязанности. Но с другой сторон и деньги могут не заплатить, хотя можно в полицию заявить о мошенничестве или пожаловаться в трудовую или прокуратуру, что официально в письменной форме не составили договор и за работу отказываются платить. Можно ведь согласовать с директором уволиться в тот же день или разговор на аудиозапись поставить обвинив в нежелании официально устраивать на работу, согласовать условия оплаты и прочее и нежелании оплачивать отработанные дни.