Отгул по указанию руководителя на работе возникла такая ситуация.по работе я был направлен на обучение,связанное с работой.на период обучения работников освобождали от работы.однако ввиду малого количества работников,поскольку многие были в отпусках,руководитель попросила меня выйти 2 дня параллельно с учёбой по половине рабочей смены,соответственно в сумме получается как 1 рабочая смена,и мы договорились о последующем отгуле на 1 рабочий день.время я параллельно с учёбой отработал,т.е.1 рабочий день должен быть отгулом,как мы и говорили.в итоге я писал заявление на имя вышестоящего руководителя о просьбе назначить отгул.заявление писалось заранее,почти за месяц до предполагаемой даты отгула.однако сейчас,ближе к дате отгула,руководитель(непосредственный,т.е.не вышестоящий,которому я писал заявление),ввиду того,что кто-то из работников ушёл на больничный,решила меня не отпускать.а у меня уже на день отгула запланированы серьёзные дела,которые очень сложно перенести.а отгул у меня получается как в счёт ранее отработанного времени.т.е.свой отгул я уже заработал.имеет ли право руководитель так делать или можно настаивать на отгуле? в заявлении было указано,что "прошу предоставить мне отгул на ...число заранее отработанное время ...и ...числа".
Отгулы тогда когда вам нужно даются за определенные категории- например если вы донор, в этом случае вы Имеете право брать отгул тогда когда вам вздумается хоть за день до отгула ставя в известность руководителя и отказать вам не имеют права хоть вообще работать некому. Обычные отгулы даются по производственной возможности. Если работать некому, то и отгул вам не дадут. Но это если вы о нем заявляете сейчас, если заявление на отгул вам подписали за раннее, и вы с этим ознакомлены, то и отменить его уже не могут...но это все актуально если зарабатывая отгул был приказ- например вы работали в выходной и за одинарную оплату плюс отгул. В этом случае все официально. В вашей ситуации официально вы были на обучении и никакого отгула официально быть не может. У вас чисто договоренность с руководителем по этому поводу..ну нужно продолжать с ним вести дискуссию. Вы не можете требовать, да и вам будет хуже от этого. P.s. Про отпуск за свой счет что вам без проблем дадут или в счет очередного это пардон ерунда. Только на усмотрение руководства они даются.