Тудовое Право Здравствуйте. У меня такая ситуация: я уволилась с работы по соглашению сторон 7 июня думая, что меня примут на следующую в течении нескольких дней.Но этого не случилось. Смогу ли я избежать перерыва в трудовом стаже, если обращусь в центр занятости населения 2 июля. У меня есть ребенок 5 лет, но в трудовой книжке нет записи - увольнение по причине ухода за ребенком до 14 лет? Заранее спасибо, и, если можно, ответы со ссылками на нормативные документы.
Для непрерывного стажа допускается разрыв в 2 недели. По поводу записи в трудовой: вы же сами пишите, что уволились по соглашению сторон, как же вы хотите изменить запись...,да к тому же данная запись не дает никаких льгот при подсчете стажа