Как признать срочный договор бессрочным Устроилась на работу бухгалтером-кассиром. Должность присутствует в штатном расписании с полной ставкой. Работодатель сразу заявил, что всех принимает только по срочному договору. В основании заключения срочного договора указала ст. 59 ТК РФ. Ознакомившись со статьей, я поняла, что моя должность не попадает под данную статью и работодатель заведомо ввел меня в заблуждение. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, а в ноябре договор заканчивается и я автоматически остаюсь безработной. Работодатель его продлевать не собирается. Я хочу через суд признать срочный договор бессрочным . Помогите правильно составить иск в суд и можно ли указать свидетелей, если такие имеются. Прилагаю сканированный договор.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)- Если это не Ваш случай, то ссылайтесь на ст. 58 ТК РФ и на то, что договор был заключён с целью уклонения от предоставления прав и гарантий установленных для постоянных работников. Укажите в иске, что основание заключения срочного договора в трудовом договоре конкретно не указано. Указанная статья 59 ТК РФ имеет множество оснований срочности и в данном случае может считаться, что основание не указано. Каждый иск индивидуален и время затраченное специалистом на разбор сути трудового спора составление иска должно быть оплачено.