В каком случае предприятие имеет право заставить отрабатывать две недели?
8 июня 2014
В каком случае предприятие имеет право заставить отрабатывать две недели?
Отработка 2-е недели распространяется на всех работников кроме: Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на 4 месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если: он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.)- были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения (не две недели, а три дня). Этот порядок распространяется на сотрудников: которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)- с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ)- которые заняты на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу