Расчет при увольнении Мне сказали, что расчет будет выдан в последний рабочий день, т.е. это бумажка с цифрами, а оплата только тогда, когда у них появятся деньги! (расчет и оплата- для руководства разные понятия) В какой максимальный срок со мной должны расплатиться? Имеют ли они право растянуть выплату на месяц и более? Куда обращаться в противном случае? Я устроен официально с трудовой книжкой на гос предприятии, проработал 2 года. Увольняюсь по собственному желанию
Ст. 140 ТК - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст. 236 - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Т.е. с вами должны рассчитаться в день увольнения. За просрочку выплаты работодатель за каждый день выплачивает вам проценты. Так что можете смело требовать как того, так и другого. За несвоевременную выплату зп работодатель несет административную и даже уголовную ответственность. Так что можете жаловаться в инспекцию или подавать в суд.