Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Я беременна,срок 3 месяца.Была в отпуске до 20 июля,приехала на работу сегодня вышла на работу как положено.На проходной у охраны узнала,что меня уволили.Как себя вести в такой ситуации?Какие мои дальнейшие действия?
В силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации- допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом- основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав- защита трудовых прав работников профессиональными союзами- государственный надзор за соблюдением трудового законодательства- судебная защита.. замечу, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф устанавливает месяц со дня увольнения на обращение в суд за разрешением такого трудового спора.. при его пропуске и соответствующем заявлении работодателя суд может отказать в иске именно по основаниям, указанным в названной статье..
