Сокращение штата Работник как и положено ТК РФ бы предупрежден за 2 месяца о предстоящем сокращении его должности и об его увольнении. Он как инвалид 2 группы взял положенный ему отпуск без содержания в количестве 50 дней. Пробыл в отпуске 49 дней работник ушел на больничный на 24 дня. Сегодня он сообщает что больничный лист закрывается в понедельник то есть по прошествии более месяцев после предупреждения о сокращении и он собирается отгуливать 1 день положенный ему как отпуск без содержания оставшийся от 50 дней. Вопрос – продляется ли такой отпуск – отпуск без содержания- в случаях: временной нетрудоспособности работника как трактует ст. 124 ТК РФ или это относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску? Если можно ссылки на нормативные акты.
Статью-то 124 ТК РФ читайте, там же русским языком сказано: "ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника-" Есть тут хоть слово про отпуск без сохранения заработной платы? Нет. Ст.128 ТК РФ, касающуюся отпусков без содержания, прочитайте. Есть там что-то про перенос или продление отпуска без содержания. Тоже нет. Но, зато там сказано, что работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду в году до 60 к.д. отпуска без содержания. так, что если работник желает получить этот день, то отказать ему работодатель права не имеет.