Как уволить человека не являющегося на работу в течении 2 недель. Без его присутствия?
30 ноября 2014
Как уволить человека не являющегося на работу в течении 2 недель. Без его присутствия? А как же уведомление работодателя что он на больничном в течении 3-х дней? Да знаю что он бухает!
1. составьте на каждый день акты отсутствия работника на рабочем месте (достаточно пяти). 2. отправьте на известный вам адрес работника заказное письмо с уведомлением - "Просим Вас в срок до 00.00.0000 (прибавьте к дате отправки письма дне 7) сообщить о причинах неявки на работу с 00.00.0000 по настоящее время. В случае непредставления данных с вами будет расторгнут ТД". 3. в случае отсутствия ответа попробуйте связаться со знакомыми/родными работника для выяснения причины отсутствия. Если что-то удастся узнать, оформите этот факт в письменном виде (типа служебной записки). 4. возможно, кто-то видел работника, общался с ним-спросите, где работник проживает и что с ним. 5. если вы приняли все меры к получению информации (примерно занимает две рабочие недели), то смело увольняйте за прогулы, основание-приказ. Основание приказа об увольнении-ВСЕ документы по поиску работника. 6. после внесения записи направляете работнику уведомление об обязательстве получения им труд.книжки или информации, куда следует её направить. А потом-смело дышите свободно: вы сделали ВСЁ, что возможно в данной ситуации. Согласна, писанины много, но если дело дойдёт до суда-99% ваш выигрыш.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу