Испытательный срок/договор вопрос. На работу устроился с 2 июля 2012 года, сегодня подхожу к работодателю т.к отработал там месяц и он мне говорит, что испытательный срок у меня закончился (хотя в договоре написано) что устанавливается испыт.срок 3 месяца. На сколько это законно и нарушен ли договор. И подписывается ли акт о материальной ответственности с лицом у которого ещё должен быть испыт.срок? типа зачислен в штат
Среди специалистов есть разные мнения относительно вопроса можно ли сокращать срок испытания. Одни говорят, что можно, т.к. это улучшает положение работника (спорный момент- например, если Вы захотите уволиться по собственному желанию, то уже должны будете предупредить за 2 недели, а не 3 дня). Другие говорят, что нельзя, т.к. сокращение срока испытания в ТК РФ прямо не предусмотрено. Есть еще одно мнение, которого и я придерживаюсь: срок испытания сократить можно, но не в одностороннем порядке. Согласно ст.70 ТК РФ срок испытания устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора. Уменьшение этого срока возможно также только по взаимному соглашению сторон. Если стороны пришли к соглашению, то составляется дополнительное соглашение о сокращении срока испытания. P.S. Добавлю, что то, что Вас зачислили в штат только после испытательного срока, является грубым нарушением трудового законодательства.