Не знаю в какую категорию права задавать вопрос... Суть такова... вн. У моего знакомого такая проблема: бывший работодатель буквально препятствует ему устроиться на новую работу, т.е. знакомый хочет устроиться в определенную компанию, но СБ его не пропускает, поскольку бывший работодатель, зная куда он хочет пойти, уже в СБ этой компании наплел сплетни... и второй раз его уже отшивают... Бывший работодатель так и заявил, что он нигде больше не будет работать в своем городе в том направлении, куда хочет... Куда обращаться? В полицию или в прокуратору с заявлением?
Здесь на одной чаше весов - собственная репутация работника, и с другой - сведения о нем от бывшего работодателя. Жаль, что собственная репутация настолько легковесна, что ее перетягивает слово бывшего шефа. Любой СБ глубоко фиолетово мнение бывших работодателей, новому работодателю если нужен такой специалист, он его возьмет даже с возом компромата от бывшего. Тем более, если они конкуренты - любой работник при увольнении является причиной утечки служебной информации, уносит с собой сведения о структуре компании, применяемых технологиях, партнерах, настроениях в коллективе, и т.п. "Язык", короче. Значит, Ваш знакомый неинтересен новому работодателю. Другое дело, если работник он никакой, проворовался, оборудование испортил, служебную информацию выдал, в общем, намеренно или по собственному идиотизму причинил крупный ущерб своей компании. Если он белый и пушистый, но бывший директор его компрометирует, ну пусть его тогда главный инженер порекомендует, или начальник отдела сбыта... Не обязательно открыто... Кто его знает с хорошей стороны. Кроме СБ есть кадровая служба, дирекция... Именно они принимают решения по такому поводу. Не СБ определяет кадровую политику. Полагаю, Ваш знакомый и с Вами не был до конца искренен.