Если я на испытательном сроке могу ли я уволиться без отработки? допустим уволиться с 3 августа?
11 апреля 2015
Если я на испытательном сроке могу ли я уволиться без отработки? допустим уволиться с 3 августа?
Работник имеет право уволить в любое время, в том числе и на испытательном сроке, т.к. принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Отсчет срока начинается на следующий день, после получения заявления работодателем. Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день(он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу