Может ли работодатель отправить в отпуск, если сотрудник на больничном? график отпусков на 2012 г был заполнен зимой 2011 г, в январе 2012 получила травму и до сих пор нахожусь на больничном. с мая по июнь у меня должен быть отпуск. может ли работодатель меня отправить в отпуск, если у меня больничный не закрыт еще и я болею? а если все таки отправил, то что делать?
Следует отметить также, что Трудовой Кодекс РФ в определенных случаях предусматривает обязанность работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Во-первых, работодатель должен предупредить работника об отпуске за две недели до его начала. Если работодатель этот срок пропустит, то он должен перенести отпуск. Новый срок отпуска устанавливается по согласованию с работником, причем от работника необходимо потребовать заявление. Во-вторых, согласно части 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель должен выплатить работнику отпускные, не позднее чем за три дня до начала отдыха. Если работодатель нарушит указанный срок, то отпуск нужно будет переносить.