Увольнение по статье? Ситуация такая -сестра устроилась на работу с испытательным сроком 3месяца. В первую же смену ее обматерила начальница (с бодуна походу пришла )и угрожала лишить премии (просто нагнуть новенькую решила).На следующий день сестра не пошла на работу,а через день пришла увольняться. Теперь они кричат мы тебя уволим по статье за прогул. Могут? если человек на испытательном сроке и отработал один день? Если нет, напишите пожалуйста где можно посмотреть данные статьи,законы. и.т.д .
На самом деле, все правильно. Согласно статье 81 пункту 6 (а) Трудового Кодекса РФ работник (не имеет значение находится ли он на испытательном сроке) может быть уволен в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов, а также прогула (т.е. неявки на работу без уважительной причины). Трудовой договор с работником был заключен, а, следовательно, в случае прогула он будет уволен за его неисполнение. Часто в подобных случаях работодатель предоставляет право написать заявление об уходе по собственному желанию. Но он имеет право и не делать этого, как в вашем случае. А вот, кстати, начальница вашей сестры тоже может быть привлечена к ответственности, и не только к дисциплинарной, но и к уголовной (ст. 130 - оскорбление), особенно если это подтвердят свидетели. Также, если она пришла на работу пьяной, то это тем более нарушение закона в соответствии, между прочим, с той же самой статьей - 81 ТКРФ, и даже тем же пунктом - 6 (б). Так что начальница ее может быть точно также уволена, как и ваша сестра. Поэтому, я думаю, стоит напомнить ей о том, что она тоже простая смертная, и законы могут быть применены к ней точно таким же образом, как и к вашей сестре.