Можно ли по суду признать приватизацию квартиры незаконной? 2 недели назад устроилась на работу, был заключен договор с испытательным сроком 2 месяца, работа в соц.защите в государственном бюджетном учреждении. решила уволится, работодатель требует отработку 2 недели и говорит, что только организация может уволить с испытательного срока и что все отрабатывают 2 недели, что расчет смогут только сделать 25 числа в день аванса, а раньше никак. правомерно ли такое? заявление написала сегодня и подписано заведующей с сегодняшнего числа.
Работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую в день увольнения. Его трудности. Читать последний абзац очень внимательно! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.