Кадровики-юристы,подскажите, как правильно уволить проворовавшегося сотрудника до вынесения судебного приговора?
16 ноября 2015
Кадровики-юристы,подскажите, как правильно уволить проворовавшегося сотрудника до вынесения судебного приговора?
1)если есть явный факт нарушения (даже не уголовка, а нарушение документальное) - если работник работает с деньгами и ценностями, он может быть уволен За недоверие, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ 2)иначе он может быть уволен по сокращению штатов, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу