Истечение срока трудового договора, а работника нет? работник не появляется на работе без уважительных причин.а у него через 2 недели заканчивается срок трудового договора. если не появиться и не принесет больничный, как его увольнять истечение срока трудового договора а как эти дни, когда его не было, в табеле ставить подскажите. спасибо. работник не появляется на работе без уважительных причин.а у него через 2 недели заканчивается срок трудового договора. если не появиться и не принесет больничный, как его увольнять? истечение срока трудового договора? а как эти дни, когда его не было, в табеле ставить? подскажите. спасибо.
В типовой форме табеля есть такое обозначение "НН", которое означает "неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)" , вот так и табелируете. и отправляете работнику заказное письмо с уведомлением, с описью вложения о том, что такого-то числа у него истекает срок трудового договора и в связи с этим он будет уволен. посылаете с таким расчетом, чтобы работник получил письмо не позднее, чем за 3 дня до даты окончания договора. лучше раньше отправить, чем опоздать. естественно, сохраняете почтовые квитанцию и свой экземпляр описи. затем, если работник так и не появится, в день увольнения снова отправляете письмо, сообщая о том, что работник уволен на основании п.2 ст 77 ТК РФ "Истечение срока договора" и просите либо явится за трудовой и расчетом, либо сообщить куда всё это отправить. почтовую квитанцию и опись сохраняете. надо помнить, что даже если работник находится на больничном, это в данной ситуации не является препятствием для его увольнения. ст.79 ТК РФ ни каких запретов на этот счет не содержит. зато, если вы его не уволите, а будете ждать, пока работник всё же "нарисуется", а он явится уже после истечения срока договора и принесет больничный, то уволить по истечение срока договора вы его уже не сможете. срок истек, работник не уволен, следовательно, договор стал бессрочным.