Сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности....
1 октября 2014
Сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности.... Сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности по заявлению, обратившейся гражданки, о предоставлении некорректной информации и неправомерного отказа в приеме документов. Имеет ли право организация не ознакамливать своего сотрудника с данным заявлением от гражданки? Имеет ли право организация не ознакамливать своего сотрудника с данным заявлением от гражданки по письменному запросу сотрудника?
Гражданин имеет право потребовать объяснения - почему именно он был привлечен к ответственности и отказывать ему (тем паче что он-таки был привлечен) в этом требовании тем паче представленном в письменной форме организация не в праве. В противном случае гражданин имеет право обратиться в суд и это же самое заявление придется предъявлять для разбирательства уже там.См. ст.62 ТК РФ, работодатель обязан предоставить копии документов связанных с работой по письменному запросу работника.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу