Чем грозит наличие двух трудовых книжек? Например,устраиваясь на новую работу, завели новую трудовую, какие последствия могут быть в дальнейшем?
В дальнейшем можно прекрасно "пролететь" с очередным отпуском, отпуском по БиР, отпуском по уходу за ребенком, больничными. ТК РФ предусматривает только одно основное место работы и там же хранится трудовая книжка. всё остальное совместительство. пожалуйста, пара вариантов развития событий: вы хотите пойти в отпуск, оба работодателя четко соблюдают ТК РФ и предоставляют отпуска исключительно по утвержденному графику. и ваши отпуска не совпали. по одному месту работы вы будете отдыхать, а по другому вынуждены будете работать, т.к. предоставлять вам отпуск без содержания или вносить изменения в график отпусков по вашему первому желанию работодатель абсолютно не обязан. или вы вдруг заболели. мед.учреждение выдаст вам только один больничный лист для предъявления по основному месту работы, т.е. одному работодателю вы больничный принесете, а второму - что? получается прогул. далее, отпуск по БиР, который вообще-то предоставляется по всем местам работы, но у вас "основной" больничный будет только один. а второму работодателю вы как отсутствие этого больничного объясните? скажете, что будете "рожать без отрыва от производства"? нет больничного - нет отпуска по БиР. будете работать с младенцем на руках?