Нужна помощь.. устраиваясь на работу подписал трудовой договор,который не читал,сдал трудовую книжку,копию трудового договора на руки не получил.проработав месяц меня уволили за недоверие со стороны руководства(оклеветала коллега по работе,сказав что я беру деньги с посетителей)доказательств никаких у нее нет и быть не может.ей поверили а меня уволили не став слушать,выплатив мне 13 тысяч вместо 42 заработанных.есть ли какие то варианты получить свои деньги?
1. относительно второго экземпляра трудового договора. он должен быть передан на руки работнику и на экземпляре работодателя работник собственноручно ставит отметку - второй экземпляр получен, дата и подпись. 2. в случае увольнения работника по указанному вами обстоятельству работодатель обязан провести проверку данного факта, взять с вас объяснение в письменной форме. дело в том, что факт нарушения трудовой дисциплины обязан доказать работодатель. к тому же если вы брали деньги с посетителей за предоставляемые вашей организацией услуги, у вас были такие полномочия и данное было оформлено должным образом, т.е. без нарушения кассовой и финансовой дисциплины и деньги шли в бюджет организации, то это не может считаться нарушением норм трудового права. 3. Удержание с работника денежных средств может быть произведено только на основании норм ТК РФ (статья 137 ТК) причем данный перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Работодатель обязан указать вам на основании чего он произвел удержание с вам денежного довольствия. 4. подавайте иск в суд. для начала можете проконсультироваться более детально в ГИТ. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.