Работаю 5/2.Наша фирма собирает всех сотрудников на обучение+небольшой отдых в пансионате на птн и сб. См.внутри. Скажите пожалуйста!Этот день-наш законный субботу нам должны компенсировать-оплатить или дать отгул в любой удобный нам день или нет?Я думаю,что должны.По расписанию эти 2 дня с 9.00 о 18.00 будут тренинги,лекции и пара-тройка перерывов и вечером посиделки с шашлыком.По идее мы свой выходной тратим на дела фирмы,пусть и нашей.Спасибо!
Вы совершенно правы. В данном случае обучение в выходной день приравнивается к работе. Поскольку инициатива, на обучение в выходной день исходит от работодателя, то: 1. Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК РФ. 2. Ст. 113 ТК РФ содержит запрет на работу в выходные и праздничные дни без вашего согласия. 3. Оплата труда в выходные и праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или по вашему желанию выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.