Отдел кадров достала объясните если есть гражданско-правовой догов то ни фига ей нужен ещё и трудовой к этому же гражданско-правовому? да вопрос в том можно ли заключать их одновременно по одной и той же работе но ведь если есть гпд то зачем же трудовой или я чего не понимаю?
Видимо от недостатка ума. вообще, договор ГПХ к отделу кадров и трудовому законодательству ни коим образом не относится. не касается он кадровика. вряд ли нормальный человек способен понять, зачем тётеньке обязательно хочется заключить трудовой договор с подрядчиком. бред, конечно. и логическому объяснению это ни как не поддается.