Вопрос профессионалам Уважаемые юристы! Скажите, пожалуйста, на основании какого действующего документа можно лишить Работника части оклада (не премии, не надбавки, а части оклада) за нарушение трудовой дисциплины, за не выполнение своих функциональных обязанностей и пр.? Заранее благодарен.
Никакого и нельзя. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание- 2) выговор- 3) увольнение по соответствующим основаниям.