Вопрос юристам . Человек,который работал в нашей организации неофициально несколько месяцев обратился в Трудовую инспекцию с заявлением,что при увольнении ему не дали отпускные.Каковы наши действия в этой ситуации? Что делать теоретически-я знаю.интересует мнение людей,которые сталкивались с аналогичной ситуевиной на практике....а уговорить 40 человек....при том еще ,что очень большая текучка....оч сомнительное мероприятие....я у каждого в голове не сижу....и что кому взбредет в голову завтра не знаю....
Это судебный спор. Если у вашего неофициального работника будут доказательства трудовой деятельности, а неоформление работодателем трудовых отношений не вина работника, то перспективы у этого работника в суде есть. Работодатель тогда может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.