Перевод с понижением в должности. Совмещение.
8 ноября 2016
Перевод с понижением в должности. Совмещение. Работала Помощником руководителя, с 1.06.12 по собственному желанию перешла в той же организации на другую должность с понижением (в том числе оклада). Устно договорились, что до нового человека на моё место, я отработаю на прежнем месте хотя бы до конца лета. Теперь хочу оформить совмещение за такую отработку. Имеет ли право руководитель приказом обязать меня работать на этом месте до конца лета без каких-либо доплат? Имею ли я право требовать оформления совмещения на три месяца с доплатой? Перевод по факту еще не оформлен, но его сделают задним числом с 1.06.12. И в соответствии со ст. 60 ТК РФ ничто не мешает мне отказаться от такой договоренности. Спасибо Людмиле за ссылки на статьи ТК.
Устные договоренности с работодателем не имеют юридического значения. 1. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы не обусловленной трудовым договором. 2. Вы вправе отказаться от выполнения работы по прежней должности, т.к. официально с 1 июня переведены на другую должность (ст. 60.2 ТК РФ). 3. Если вы согласны выполнять работу по совмещаемой должности, то должна быть доплата по договоренности с работодателем как в твердой сумме так и в % отношении по совмещаемой должности (ст. 151 ТК РФ). Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое служит основанием к приказу.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу