Имеют ли право снимать КТУ с палатных медсестёр за то что не выполнены койко дни? И как с этим бороться,если это делает сам главврач.И это коснулось только медсестёр.
На этот вопрос вам могут ответить только непосредственно в вашей организации. КТУ - вещь замечательная, но, пока к сожалению, он регламентируется не Трудовым кодексом РФ и другими нормами трудового права, а только лишь локальными нормативными актами работодателя (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, положение о премировании работников, положение о КТУ и т.п.). Так что разбираться нужно в своём труд/коллективе - здесь не поможет ни Гострудинспекция, ни прокуратура, ни суд. Данные инстанции вмешаются только тогда, когда у вас зарплата в целом будет менее той, что указано в вашем трудовом договоре.