Сотрудник написал заявление об увольнении.2-х недельный срок истек, скажем, 18 мая(+) однако 18 мая он не вышел на работу и теперь, по его словам, болеет. как поступать администрации?каким числом его увольнять?
Уточнить, настаивает он на увольнении или нет!Если настаивает -уволить и оплатить полностью больничный По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.