Существует ли понятие работник за штатом и законно ли оно?
29 января 2015
Существует ли понятие работник за штатом и законно ли оно? Работник работал экономистом по трудовому договору. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 июня вводится новое штатное расписание, где данная должность исключена. Кадровику указано - работнику до выхода на работу не сообщать о сокращении, считать его "работником за штатом". Законно ли это? Возможно ли сначала ввести новое штатное расписание с учетом сокращенных единиц и только за тем начинать процедуру сокращения ( кем будут числиться эти люди и откуда возьмется ФОТ на сокращаемых на эти два месяца) ?
Такая бредятина, наши российские работодатели с каждым годом все дурнее и дурнее становятся. Это незаконно, потому что любые изменения в штатном расписании, влекущие за собой существенные условия трудового договора (т.е. изменение зарплаты, название должности и др.) должны быть доведены письменно до сведения работника. В данном случае уведомляется за два месяца работник и трудовая инспекция. Предполагаю, что такому работнику подсунут "задним числом" уведомление или заставят написать "по собственному желанию"
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу