Аннулируется ли отпуск при переводе сотрудника в другое юр. лицо одной группы компаний?
6 февраля 2017
Аннулируется ли отпуск при переводе сотрудника в другое юр. лицо одной группы компаний? отработав в одной компании 5 месяцев вся клиентская служба была выделена и переведена в новое юр.лицо через увольнение.компенсация за отпуск выплачена не была.по истечении месяца работы в новом юр. лице ( и полугода в группе компаний ) я хотела взять отпуск, но получила отказ.в итоге было принято решение уволиться.хотелось бы понять за какой срок и в каком размере я должна получить компенсацию за неотгул. отпуск при увольнении?обязателен ли срок отработки?(желательно со ссылкой на статьи тк) заранее огромное спасибо за консультацию!)
1. во первых вам были обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с прежнего места работы, т.к. при переводе (сейчас это не учитывается) трудовые отношения прекращаются...т.е. человек "полностью" увольняется с того места и начинает заново свой стаж для предоставления отпуска в новой организации. Так что сейчас получите только копейки за отработанный месяц у нового юр.лица. 2. не срок отработки, а срок предупреждения за 14 дней (если на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения, читайте договор).
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу