Оплата вынужденного прогула. Порядок расчета среднего заработка, в том числе в случае оплаты вынужденного прогула, определяется Постановлением Правительства РФ 922 от 24.12.2007 г. У меня возникает такой вопрос по данному постановлению: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Вопрос такой, я устроилась в организацию, 02 декабря 2011 года, меня уволили 16 февраля 2012 года. Возник спор с юристом организации. Как я понимаю, что по данному постановлению, расчетным периодом будет считаться только январь 2012 года, так как я его отработала полностью, а организация мне рассчитывает средний заработок как за декабрь и январь. Правильно я понимаю, декабрь как и февраль должен быть исключен из расчета среднего заработка?
Все правильно Вам рассчитали. При расчете в феврале расчетным периодом будет декабрь и январь. Во-первых, берутся для расчета месяцы, предшествующие месяцу, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, поэтому в Вашем случае не берется февраль. А во-вторых, смотрите п.10 упомянутого Вами Постановления.