Я подписал договор с работодателем. В договоре есть пункт о штрафе при невыполнении условий. Законно ли? В договоре указано, что на период прохождения обучения работодатель обеспечит мне проезд, питание, спецодежду, занятия в классе и так далее. В договоре есть пункт, в котором указано, что если я после обучения уйду раньше, чем через 2 года после обучения, то я должен буду компенсировать работодателю эти затраты, которые он оценил в 30 000 рублей. Это законно? Если я уйду через месяц и откажусь выполнять требование выплатить эту сумму? ТК РФ на чьей стороне?
Трудовой кодекс несомненно на стороне работодателя, так как согласно ст. 207 ТК РФ, если вы по окончании ученичества не будете выполнять свои обязательства по договору работодатель вправе потребовать от вас возврата выплаченной вам стипендии, а также возмещения других понесенных им расходов связанных с вашим обучением. Если вы считаете, что сумма в 30 000 руб. завышена, у вас несомненно есть вариант в будущем поспорить с работодателем. Если нервы не жалко.