Повторю вопрос в подробном описании ситуации. О выполнении дополнительных обязанностей бесплатно. ПОМОГИТЕ ДАТЬ ОТПОР МОЖЕТ ЛИ она по ст.192 Т.К. сделать мне дисциплинарное взыскание, за потерянные мероприятия, и могу ли я ссылаться на то что при выполнение дополнительных обязанностей, я не успевала выполнить свои. И все началось с того что я отказалась в июне во время своего льготного работать в лагере, потому что мне надо уехать по семейным обстоятельствам, и мне директор предложила идти под сокращение или писать заявление на отпуск с последующим: Правомерно ли это, и какие статьи еще можно применить ко всей этой ситуации? Подскажите как мне правильно поступить. То что я буду увольняться - это точно, я так работать не буду. Но и деньги я оставлять тоже не хочу, от большой большой обиды. В течение года работала, старалась, делала все все все, даже сезонные каникулярные пришкольные лагеря вытянула на себе, в лице начальника лагеря, не имея корочек охраны труда (фиктивно: записали чужую фамилию, а работала я), звука, и восп. осенью, зимой и весной - и тут на тебе, такое заявление. Я конечно согласна что у меня нет опыта в работе педагога - организатора, но до прихода нового ЗАМа по ВР никто не говорил о том что я не умею работать. А сейчас я отказываюсь ей помогать делать ее работу помимо своей и я плохая НЕ ОТВЕЧАЙТЕ НА ЭТОТ ВОПРОС ОН НЕ ПОЛНЫЙ, ПО ОШИБКЕ ЧАСТЬ ТЕКСТА УДАЛИЛАСЬ. я НАПИСАЛА НОВЫЙ
У вас есть свои обязанности,которые вы должны выполнять,при этом вы не имеете право приступать к другим работам без соглашения сторон,поэтому работодатель не имеет право вас заставлять выполнять другую работу и тем более накладывать взыскание.Ваш работодатель нарушает закон.