Вопрос про увольнение хотел грамотно уволиться еще 8 месяцев назад но не дали. работал вахтой 20/15. 8 месяце в назад у меня был учебный отпуск и после нее я решил уволится. отправил справку вызов и заявление на увольнение. даже посылал на электронную почту. письмо получили и не уволили. я звонил в эту конторку в отдел кадров они меня посылали к начальнику подразделения перезвонить начальник вообще не отвечал по тел. когда опять в отдел кадров перезванивал они тоже трубку не брали и так пару раз. потом решил съездить и уволится сам и зря потратил только денег тк организация находится в 1600км от меня.(увольнять и трудовую они отказались давать а сказали выходить на работу ...я им все сказал...они сказали идите к руководителю подразделения...ну я пошел те меня на работу хотели записать, хотя по письму я уже как месяца 2 должен быть уволен. хотел узнать где главный тихой организации у них сидит оказалось что адрес написанный в документов не соответствует действительности и начальника по тому адресу не найти. короче весь день впустую....хотел обратится в местную трудовую инспекцию не успел, да и приехал я одним днем хотел все решить(9 короче уехал не с чем. ну они про меня забыли потом вспомнили в начале года. звонит какая то модема с отдела кадров и спрашивает почему вы не на работе...я говорю что я учусь. на самом деле у меня сессия была. короче думаю пошлю ка я им справку вызов... короче очухался отдел кадров и письмо написал что приезжайте иначе будете по статье уволены) ржу не могу...щяс приеду а они меня на работу заставят выходить да я уже вряд ли поеду денег жалко...не миллионер( подскажите что делать? может удастся что-то даже с них стрясти тк за прошлую сессию они мне тоже не заплатили. работу тоже как таковой не нашел тк трудовая у них(подработки только.
Если у Вас есть доказательства вручения заявления на увольнение работодателю, то Вас обязаны были уволить по истечении двух недель. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ.