Правомерно ли требование работодателя сбрить бороду или усы?
На этот вопрос можно ответить советом действовать "от противного", т.е задать работодателю вопрос: "А что будет, если не сбрею?" И в зависимости от полученного ответа действовать дальше. Если на этой почве начнутся интриги, шантажирования и т.п., то смело можно говорить о дискриминации и подать на работодателя в суд (ст. 3 ТК РФ). Но окончательно всё можно решить, только исходя из конкретной обстановки - ведь то, что дозволено рекламному агенту, менеджеру ночного клуба или системному администратору, далеко не всегда приемлемо для руководителя серьёзной фирмы, юриста, работы по приёму или обслуживанию клиентов. Тем более, если в компании установлен дресс-код или вообще обязательно ношение форменной одежды.