На какой закон опираться при обеспечении работодателем рабочего места?
12 ноября 2017
На какой закон опираться при обеспечении работодателем рабочего места? Когда к примеру рабочее место не до конца оборудовано, не обеспечены защитные очки или предохранительные сетки(к примеру, если человек работает слесарем). И должен ли он сам их требовать от администрации защитных средств, если это необходимо для выполнения работы?При том, что по действующим правилам по технике безопасности это не предусмотрено?
1. Статья 212 ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 2. В ст. 219 ТК РФ закреплено право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. 3. Статья 220 ТК РФ указывает на правомерность такого отказа, предусматривая, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. 4. Так же норма на самозащиту в виде отказа от выполнения работ - основана и на международных нормах: Конвенции МОТ N 155 (1981 г.) о безопасности и гигиене труда и Конвенции МОТ N 119 (1963 г.) о снабжении машин защитными приспособлениями, которые предусматривают возможность подобного отказа.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу