Вопрос на тему работы, смотрите внутри. вопрос таков, моя бабушка работает главным библиотекарем, заведует целым отделом, зп ее равна 5 тыс.. руб в месяц, тут приходит какая то тетя, ей 40 лет, ей придумывают должность, она становится самой главной в отделе, хотя главнее заведующей нет, в уставе прописано, и получает 30 тыс руб в месяц, она никогда не работала в библиотеке и порядков вообще не знает, только и делает что всем мозг кипит. у меня такой вопрос, есть ли возможность подать на нее жалобу, обратиться к компетентным органам по этому поводу? эта библиотека принадлежит государственному университету, значит это грубо говоря бюджетные деньги, в общем как этому можно противодействовать или бороться с этим? спасибо!
Чем введение новой должности нарушает права вашей бабушки? работодатель самостоятельно регулирует хозяйственную деятельность своих подразделений- другое дело, если трудовая функция по должностям равнозначная, то и оплата труда, учитывая положения статьи 132 тк рф, должна быть равная.. обратитесь в инспекцию труда, проверят, имеется ли дискриминация при установлении условий оплаты труда..Штатное расписание любого подчинённого структурного подразделения составляет работодатель. Если он считает. что в данный момент необходима должность "старшего над всеми" - такая должность в штате появляется. Мнение и согласие трудового коллектива при этом не учитывается. Нарушения со стороны работодателя в данном случае не просматривается