Баланс рабочего времени. В трудовом договоре четко прописано время работы 40 часов в неделю, с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Руководство придумало новый график, в котором эти выходные смещаются на другие дни. Количество часов не меняется. При этом из документов только график без подписей, никакого дополнения к трудовому договору, его изменению, приказа с подписями обоих сторон не было. Получив отказ работать по этому графику, пригрозили увольнением. Правомерны ли такие действия со стороны руководства? Какие инстанции существуют, в которые надо жаловаться по этому поводу?
Нарушает трудовое законодательство работодатель. 1. В соответствии со ст. 111 ТК РФ , при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Т.е. если у вас не сменная работа, то воскресенье должно быть выходным днем, его переносить нельзя. 2. Изменять условия договора без вашего согласия работодатель так же не вправе( ст. 72, 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, если будете незаконно уволены, то с иском в суд.