На сколько времени работодатель может задержать сотрудника после окончания рабочего времени?
28 сентября 2015
На сколько времени работодатель может задержать сотрудника после окончания рабочего времени?
Работодатель может задержать работника только в случае возникновения аварийной ситуации или других форс-мажорных обстоятельств, связанных с возможным возникновением угрозы безопасности и (или) жизни других людей, а также угрозы остановки непрерывного технологического процесса 0 на время, необходимое для ликвидации или локализации аварийной ситуации. В любом другом случае - только по письменному приказу (распоряжению) работодателя и с согласия работника. В этом случае время, отработанное сверх установленной нормы часов подлежит оплате не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, но с предоставлением равного числа часов отдыха в другое время по желанию работника. Выбор компенсации за сверхурочную работу ТК оставляет за работником. Вообще не имеют права привлекать к сверхурочным работам по второму основанию несовершеннолетних работников и женщин, имеющих детей-инвалидов и детей в возрасте до 3-х лет
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу