Имеет ли право работодатель, сделав уведомление о ликвидации, оформить 2 месяца до ликвидации простоем?
9 октября 2015
Имеет ли право работодатель, сделав уведомление о ликвидации, оформить 2 месяца до ликвидации простоем? ликвидируется обособленное подразделение, бизнес покупает другая компания, тех, кто не согласен увольняться переводом, дают уведомление о ликвидации и оформляют на 2 месяца предупреждения простой по вине работодателя. неужели так просто оформить простой или работодатель поступает незаконно?
Имеет,но заплатить пособие по сокращению в связи с ликвидацией предприятия обязан по закону!
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу