Взяли работника с испытательным сроком в 2а месяца, он не устраивает нашего директора...
14 августа 2016
Взяли работника с испытательным сроком в 2а месяца, он не устраивает нашего директора... как его правильно уволить и нужно ли ему начислять отпускные? а другому работнику директор хочет продлить испытательный срок, как это правильно оформить? спасибо :) если не сложно, ссылку на закон)
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив ее об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. При этом необходимо указать причины, послужившие основанием для признания данного работника не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает возможности для работодателя продлять срок испытания.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу