Статья 77 трудового кодекса рф! помогите понять! всех сотрудников реорганизуемого училища обещают перевести, но директор сказал, что могут сделать нагрузку меньше ставки или предложить должность, не соответствующую квалификации работника.если мы будем не согласны, то нас увольняют, а не сокращают. при этом ссылаются на 77 статью трудового кодекса рф. правомерно ли это имеют ли право уволить работника по 77 статье в случае реорганизации предприятия без выходного пособия и постановки на учёт в службу занятости населения имеют ли право предложить работу не по профилю и при отказе от неё уволить работника?
Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя... Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В службу занятости Вы встаёте сами. Вам только должны выдать справку о зарплате за полгода (или год, точно не скажу). Главное вовремя встать на учёт в службу занятости, чтобы получить зарплату и за третий месяц.