Что можно предпринять в следующей ситуации с работодателем... Что можно предпринять в следующей ситуации с работодателем... Девушка по объявлению устроилась на работу продавцом в «33 пингвина» (отдел мороженного). Директор ей пообещал 6000 рублей + проценты. после 2 дней стажировки, девушка вышла на работу в «33 пингвина». Через несколько дней съездила в офис и передала документы (инн, трудовую т.п.) в бухгалтерию, ей сказали приехать попозже. Документы бухгалтера оставили себе. Через неделю девушка поехала снова в бухгалтерию. Там ей сказали, мол, директора нет, давай в другой раз. Приехала в другой раз, потребовала бухгалтерию заключить с ней договор, т.к. работала она уже несколько недель. Договор заключили, но в договоре была только печать организации, без подписи директора. Еще момент, бухгалтера потеряли, как сказал директор, трудовую и что-то там еще. Когда пришло время зарплаты, подписи в договоре по прежнему не было. Во время работы, пришла девушка и сказала, что она звонила по объявлению и ей сказали, стажироваться в этом отделе. Вопросы: 1.Что делать, если, организация потеряли трудовую? 2.Как быть, если директор не отвечает на телефонные звонки, при том, что девушка работает у них в отделе? 3.Что предпринять, если приходят девушки и говорят, мол, стажироваться пришли, нам директор сказал. (директор не берет телефон)? 4.Как быть с зарплатой, если в договоре по-прежнему нет подписи директора, а только печать организации? 5.Что делать в том случаи, если директор приедет и скажет уходить? Ведь зарплату нужно взять и документы забрать, при том что подписи нету. 6.И вообще, какие можете дать рекомендации по этому поводу?
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. То есть, фактически с девушкой заключен трудовой договор. Надо исходить из этого. Вот и все рекомендации.