Изменение трудовой функции
3 октября 2016
Изменение трудовой функции работнику уменьшили ставку до 0,2 единицы и соответственно рабочее время и вручили уведомление "об изменении определенных сторонами условий трудового договора", оставляя все прежние должностные обязанности в прежнем объеме. но при таких условиях невозможно будет выполнять физически прежний объем работы. изменится ли автоматически трудовая функция работника при новых условиях и подпадает ли это действие работодателя под ст 74 тк рф? никаких организационных и технологических изменений на предприятии нет, идет поэтапное сокращение штатов. руководство через 3 месяца намерено вообще эту должность сократить.
Любое изменение трудового договора согласуется с работником за 2 месяца до наступления этих изменений.Если работник не согласен с новыми условиями договора, то идет увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу