Сдельная оплата труда вопрос к юристам. всем добрый вечер! подскажите пожалуйста, если у сотрудника сдельная оплата труда (фиксированная оплата за единицу 5руб). за два месяца сотрудника уведомили о смене системы на сдельно-премиальную (оплату меняют 2 руб за единицу остальные 3 руб премия которую как могут выплачивать, так могут и не выплачивать по усмотрению ген дира). вопрос: является ли такое изменение в тарифах ухудшением оплаты труда и можно ли как то избежать этих изменений (не подписывать уведомление о смене в оплате труда).? и еще один вопрос по теме: этим же сотрудникам установили ограничения в з/п на основании, что больше 100 000 руб они получать не могут. насколько правомерны данные ограничения, если люди работают на сделке?
В ваш трудовой договор внесли изменения по системе оплаты труда. Вас должны предупредить за два месяца , если вы не согласны, то два месяца работаете по старой системе оплаты, затем увольняют, как не согласных с изменением положений трудового договора. Ограничение уровня зарплаты также можно внести в трудовой договор. Нарушений ТК РФ тут нет. Закон требует от работодателя только выплат не ниже прожиточного минимума по вашему региону. Все остальные вопросы по оплате труда решаются путем договора между работником и работодателем.