? За что можно уволить сотрудника ГРУППЫ предприятий, отказывающегося выполнять свою работу, если Он работает на группу родственных предприятий холдинга, и мотивирует отказ выполнять часть работы тем "что он на ЭТОЙ фирме не числится"? например, холдинг состоит из 4 частей: ООО "Радиация", ООО "Радиация-Я", ООО "Радиация-К", ООО "Радиация-М" везде один директор и юрадрес, и занимаются одним и тем же - просто руководству "так нужно")) если работник официально оформлен (естественно) только на одной из компаний, а по роду деятельности к нему попадают документы/работа разных родственных компаний? но время то рабочее идёт по любому, он не задерживается и перерабатывает... Имеет ли он по КЗОТУ не выполнять часть распоряжений ( своего непосредственного начальника мотивируя отказ тем, что на ЭТОЙ фирме он не получает зарплату? и с какой формулировкой можно такого кадра просто уволить?
В таких случаях работник оформляется во все формочки сразу, в одну на нормальный оклад, а в другие по совместительству или во все на минималку или на полставки. Воздействовать на такого работника можно через систему премирования: работает - премию получает, не работает - голый оклад. Если хотите уволить, то только через несколько выговоров, потом уволить, а на его место взять другого. Или как вариант - не прошел аттестацию, но в Вашем случае это сложно будет.