Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке
27 ноября 2017
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли принять единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет организации. представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Статья 40 ТК РФ+комментарий к ней: При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий, фиксирующий положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию. Очевидно, это правило установлено для того, чтобы четко разграничить согласованные и несогласованные условия коллективного договора и не задерживать его подписание колдоговора. Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших переговоров либо предметом коллективного трудового спора. Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться по соглашению сторон. Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к проведению примирительных процедур.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу