Нет оснований для восстановления на работе,как правильно поступить в данной ситуации? сергеева,работавшая на молокозаводе приемщицей,17 мая уволена за прогул,совершенный 15 мая.однако 30 мая она обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на работе,представив справку от врача,что во время увольнения была беременна.одновременно сергеева пояснила,что беременность сохранить не удалось.администрация отказала ей в ее просьбе,сославшись на то,что на работе небыло известно о ее беременности,а в настоящее время,поскольку беременность не сохранилась,нет основанийдля восстановления на работе как правильно поступить в данной ситуации?
Ст.261 Трудового кодекса РФ налагает прямой запрет на увольнение беременных женщин, в том числе по данному основанию (за прогул). Поскольку беременность Сергеевой подтверждается справкой от врача, то в данной ситуации Сергеева подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула, при этом значения не имеет, знала ли администрация о беременности или нет. Если администрация отказывается восстановить на работе, то необходимо подать заявления в суд на восстановление на работе и оплате вынужденного прогула.