Отпуск по производственной необходимости. Ситуация такая: по производственной необходимости закрываемся на ремонт. Планируем на этот период отправить всех сотрудников в оплачиваемый отпуск. Есть категория людей, которым положен дополнительный отпуск. Также есть категория сотрудников, которые основной отпуск уже отгуляли, а дополнительный еще не заработали, мы дополнительный отпуск хотим дать им авансом, но при этом, на следующий год этого дополнительного отпуска не будет. Есть вероятность того, что данные сотрудники могут возмутиться тем, что в следующем году дополнительного отпуска не будет. Что делать, в случае, если сотрудники откажутся идти в дополнительный отпуск, но мы при этом, не имеем возможности отправить их на 2/3 оклада? Правомочны ли наши действия?
Конечно, ваши действия не правомерны. Во-первых, простой должен оплачиваться, а во-вторых, дополнительный отпуск авансом вы не можете предоставить, так как данный отпуск имеет свои особенности и предоставляется за фактически отработанное время во вредных условия. Рабочие будут совершенно правы не согласившись с таким решением. Единственный выход, если вы не можете объявить простой, то пусть напишут отпуск без содержания на период со дня окончания оплачиваемого отпуска по день окончания ремонта. И последнее, проверяющими органами, направление работников в массовом порядке в отпуск, может быть расценено как нарушение трудового законодательства и вы, как работодатель будете нести административную ответственность по п. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.