Каким образом можно добиться от начальства отгул за праздничный день? читаем пояснение
29 мая 2015
Каким образом можно добиться от начальства отгул за праздничный день? читаем пояснение с нового года произошла реорганизации компании бюджетной структуры. начальник а по приказу вызвал сотрудников на работу 31.12.2011 и 5.01.2012 года. заранее поговорив с начальником б, былосоговорено дать людям отгул. начальник б дал разрешение сотрудникам отгул за 31.12.2011 года,а за 5.01.2012 нет.
Привлечение сотрудников к работе в нерабочий праздничный день является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с положениями ст. 97 Трудового кодекса РФ является сверхурочной работой. К сверхурочной работе работник может привлекаться только с его письменного согласия в строго оговоренных случаях (статья 99 ТК РФ) на основании приказа работодателя. На основании ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу