Работа в ип и увольнение! работа в ип. один мч работает в ип лет так7 уже, оформлен официально по трудовой года 2 назад (в августе месяце), сейчас собрался уходить, но ему говорят что не оплатят за неотгуленный отпуск, потому что это ип и они как хотят так и платят! имеют ли право они не заплатить компенсацию?
Работодатель ИП не прав. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнение по любым основаниям выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Если МЧ был принят на работу в августе 2009 года и ни разу не был в отпуске, то за рабочий год с 08.2009 по 08.2010 -28 дней с 08.2010 по 02.2011 -28 дней с 08.2011 по 04.2012 -18.64 дня. Итого ИП должно компенсировать 28+28+18,64=74,64дня. Расчет компенсации производится из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих дню увольнения. За защитой своих прав МЧ может обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру, либо с иском в суд.